주식 옵션 주식 상

주식 제한 상 (Restricted Stock Awards)에 대하여. 제한 주식 보너스 (Restricted Stock Award Share)는 주식에 대한 수취인의 권리가 제한으로 가득 또는 제한 될 때까지 제한되는 회사 주식의 부여입니다. 제한된 기간을 가득 기간이라고합니다. 종업원이 주식을 완전 소유하고 자신의 계좌에서 다른 주식을 보유 할 때 대우 할 수 있습니다. 제한 주식 보너스 플랜은 어떻게 작동합니까? 종업원에게 제한 주식 보너스가 주어지면 직원은 주식 수령 여부를 결정해야합니다. 보조금 직원이 보조금을 수령하면 고용주에게 보조금의 구입 가격을 지불해야 할 수 있습니다. 보조금을 수락하고 지급하는 경우 직원은 보조금이 조달 될 때까지 기다려야합니다. 제한된 주식 보상을위한 조끼 기간은 시간이 걸릴 수 있습니다. 부여 일로부터 명시된 기간을 기준으로하거나 실적 목표에 따라 종종 기업 목표를 달성해야합니다. 제한 주식 보너스가 정해지면 직원은 회사 주식 또는 현금 등가물을 제한없이 회사의 계획 규칙에 따라 적용 할 수 있습니다. 결과 세금 처리. 정상적인 연방 소득세 규칙에 따라 제한 주식 보상을받는 직원에게는 제 83 조 b 항에 따라 선거를하지 않을 경우 세금이 부과되지 않습니다. 아래에 설명 된 바와 같이 그 대신에 종업원이 제한이 없어지면 종업원에게 가득 된 세금이 부과됩니다. 세금 대상 소득 금액은 가득 시점의 보조금의 공정한 시장 가치에서 보조금 지급액을 차감 한 금액입니다 실제 주식으로 지불하는 교부금의 경우, 종업원의 세금 보유 기간은 가득 기간에 시작되며 종업원 세 기준은 주식 보상 비용과 보통 보상 소득으로 포함 된 금액을 합한 것과 같습니다. 종업원이 주식을 자본 자산으로 보유하고 있다고 가정 할 때 종업원은 자본 이득 또는 손실을 인식 할 것입니다. 그러한 자본 이득이 단기 또는 장기 이득 일지 여부 가득 기간에 보유 기간의 시작과 후속 판매 날짜 사이의 시간에 보류 귀하에 대한 소득세 결과와 관련하여 세무사에게 문의하십시오. 특별 세금 83 b 선거. 내국세 법 83b 조에 따라 직원은 제한된 주식 포상의 세금 처리 변경 특별 세를 선출하는 직원은 부여 시점의 주식의 공정한 시가를 뺀 소득의 일부로 주식에 대해 지불 한 금액을 포함하도록 선출됩니다 제한에 관계없이 제한된 주식 보너스를받는 시점에 필요한 세금 원천 징수 대상이됩니다. 즉각적인 소득 포함 외에도, 특별 세법 선거는 주식 보유 기간이 보너스 직후에 시작되도록합니다 특별 세금이 부과 된 경우 종업원은 가득되었을 때의 공정한 시장 가치와 상관없이 주식이 가득되었을 때 소득세의 대상이되지 않으며, 주식이 팔릴 때까지 추가 세금은 부과되지 않습니다. 주식의 후속 손익은 주식이 자본 자산으로 간주 될 경우 자본 이득 또는 손실이됩니다. 그러나 종업원이 가득 채우기 전에 회사를 떠날 경우, 이전에 납부 한 세금 환급이나 몰수 된 주식에 대한 세금 감면을받을 자격이 없다. 특별세 83 선거는 보조금을 수령 한 날로부터 30 일 이내에 국세청 IRS에 서면으로 제출해야한다. , 고용인은 특별세 83 b 선거 양식 사본을 고용주에게 보내야하며, 연간 소득세 신고서를 제출할 때 사본을 포함해야합니다. 특별세 작성 여부 결정 83 b 선거. 특별 세금을 내는가 83 b 선거는 중요한 세금 및 재정적 인 결정이며, 직원들은 세무사와 상담 할 것을 촉구합니다. 특별세 83 b 선거를 실시 할 때 여러 가지 잠재적 이점이 있습니다. 이제 비용 기준을 확립하십시오. 현재 보조금에 세금을 납부함으로써 주식이 가득되었을 때 주식 가격이 확정 될 때보 다 현재 주식 가격이 확정됩니다. 주식이 가득되었을 때 주가가 얼마만큼 변경되었는지에 관계없이 주식이 매각 될 때까지 세금이 부과되지 않습니다. 미래의 소득 인식의시기 제어 이익 또는 손실은 주식이 실제로 매각 된 경우에만 인식되며 가득되는 시점에 제한의 경과에 의해 촉발되지 않을 것입니다. 자본 이득 처리 주식이 자본 자산으로 보유된다고 가정하면 미래의 손익 자본 이득으로 만 과세 될 것이고 따라서 유리한 양도 소득세 세율을 적용 받게 될 것입니다. 특별세 83b 선거를 결정할 때 몇 가지 잠재적 인 단점이 있습니다. 공평한 주가 주식 가격이 가득 기간 동안 하락하면, 부여 일에 공정 시장 가치를 토대로 지급 할 수있는 세금이 가득 될 위험이 있습니다. 세금 납부의 조취 세금이 지급 될 예정이므로 세금을 납부해야합니다. 세금 징수 의무를 지불하기 위해 다른 기금을 사용해야합니다. 일반 조세 처리시, 귀하는 조세가 원천 징수 될 때까지 세금을 내지 않으며 세금 원천 징수 의무를 충당 할 수있는 주식 일부를 잠재적으로 사용할 수 있습니다. 보너스가 상실된 경우 (예 : 회사를 주식 조끼 전에 남겨두면 제한된 주식 보너스와 관련하여 세금 목적으로 손실을 주장 할 수 없음) 또한 제한 주식 보상에 대해 지불 한 세금에 대한 환불은 없습니다. 제한 주식에 대한 소득세 납부 시상 계획 규칙에 따라, 특별 조세 회부를하지 않기로 결정한 개인은 가득 된 주권 또는 지불 현금으로 인해 세금 원천 징수 의무를 충족 할 수있는 두 가지 옵션을 갖습니다. 주식을 선택하는 개인은 적절한 주식수를 보유하게됩니다 세금 원천 징수 의무를 충당하기 위해 가득 찼던 원천 징수 세무 목적으로 보류 된 주식수보다 적은 주식수를 받게됩니다. 개인 원천 징수 의무를 이행하기 위해 현금을 지불하기로 결정한 사람은 가득액의 날에 자신의 계좌에 적절한 금액의 현금을 보유해야합니다. 금액은 가득 채울 때 자신의 계좌에서 인출 할 것이며, 보고 및 송금을 위해 회사에 송금됩니다 적절한 규제 기관에 기부합니다. Fooderal Income Tax Treatment. Home Articles. Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR 및 Employee Stock Purchase Plans ESPPs는 5 가지 기본 종류가 있습니다. 개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 유령 증권 및 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 계획은 종업원에게 가격이나 조건에 대해 특별한 배려를 제공합니다. 다른 투자자처럼 주식을 살 수 있습니다. 스톡 옵션을 통해 직원은 가격으로 많은 주식을 살 권리가 있습니다 미래에 정의 된 수의 년 동안 보조금으로 고정 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한적 주식 단위 RSUs는 직원에게 일정 기간 동안 일하는 것과 같은 일정한 제한이있을 때 선물이나 구매로 주식을 얻거나받을 권리를 부여합니다. 팬톰 주식은 특정 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다. 주식 보상 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지급되는 지정된 주식수의 가치를 인상 할 수있는 권리를 제공합니다. 종업원 주식 매입 계획 ESPP는 종업원에게 회사 주식을 구입할 권리를 할인 된 가격에 제공합니다. 스톡 옵션. 몇 가지 주요 개념이 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식 가격 구매가 가능합니다. 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서, 행사 가격은 보조금이 만들어진 시점의 주식의 공정한 시장 가격입니다. 행사 시점의 행사 가격과 행사 시점의 시장 가치 간의 차이. 행사 기간 만기가되기 전에 직원이 옵션을 보유 할 수있는 기간. 권리 행사 행사를 행사할 권리를 가지기 위해 충족되어야하는 요건. 옵션 - 일반적으로 특정 기간 동안 또는 성과 목표 달성을위한 서비스 지속. 회사는 종업원에게 정의 된 보조금으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여한다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인 , 그룹 또는 회사 목표에 부합하는 경우 일부 회사는 시간별 가득 조세 일정을 정하지 만 성과 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 확정 할 수 있습니다. 종업원은 일단 부여 된 후 옵션 기간 동안 언제든지 부여 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다 만료일 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션의 유효 기간은 4 년 동안 25 회이며 기간은 10 년입니다. 주가가 올라가면 직원 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불합니다. 10 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25로 돌아가고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다. 옵션. 옵션은 인센티브 스톡 옵션 인 ISO 또는 비 정규화 주식 옵션 NSO (비정형 스톡 옵션이라고도 함) 직원이 NSO를 행사할 때, 주식 스프레드가 아닌 경우에도 일반 주식으로 스프레드를 종업원에게 과세합니다 아직 판매 됨 해당 금액은 회사가 공제 할 수 있음 회사가 부과 할 수는 있지만 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 단, 회사가 부과 할 수도 있습니다. 종업원이 자본 이득 또는 손실로 과세하는 경우, 주식을 판매합니다. ISO는 직원이 운동 날짜부터 기본 주식의 매각 일까지 옵션에 대한 세금 부과를 연기 할 수있게하며, 전체에 대해 2 개의 세금을 납부합니다 평범한 소득 세율보다 자본 이득 비율로 이득 ISO 처리를 받기 위해서는 특정 조건이 충족되어야합니다. 직원은 행사 날짜 이후 최소 1 년 동안, 그리고 부여 날짜 이후 2 년간 주식을 보유해야합니다. 스톡 옵션은 어떤 연도에도 우선 행사할 수 있습니다. 이것은 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정됩니다. 보조금 가격 가치가 1 년 만에 행사할 자격이 될 수 있음을 의미합니다. 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우 발생합니다. 기업은 다른 보조금으로 부여 된 금액이 1 년 동안 가치가 100,000을 초과하지 않도록 뛰어난 ISO를 추적해야합니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO. 행사 가격은 보조금의 날짜에 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다. 직원 만 ISO를받을 자격이 있습니다. 옵션은 반드시 부여해야합니다 주주의 승인을 얻은 계획서 및 계획에 따라 ISO로 발행 할 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 종업원을 식별하는 옵션 옵션은 이사회 날짜로부터 10 년 이내에 부여되어야합니다 이 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야합니다. 부여 시점에 직원이 회사의 모든 미 지불 주식의 의결권을 10 % 이상 소유하고 있다면, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 최소 110 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 처분이라고하며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 납부합니다. 자격있는 처분이있을 때 회사는 세금 공제를하지 않습니다. 그러나 실격 처리가있는 경우, 직원의 운동을 사용하고 필요한 보유 기간을 만기 전에 주식을 파는 경우, 운동에 대한 스프레드는 일반 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다. 행사와 판매 간의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우 회사는 운동에 대한 스프레드를 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 연말까지 기본 주식을 매각하지 않는 경우, 운동시 옵션의 스프레드는 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 기본 항목입니다. 주식이 팔리지는 않았을지라도, 운동은 직원에게 다른 최소 세금 납부 기한이 만기되는지 여부를보기 위해 다른 AMT 특혜 항목과 함께 운동에 대한 이득을 다시 추가 할 것을 요구합니다. 반면에 NSO는 누구에게나 발행 될 수 있습니다 고용인, 임원, 컨설턴트, 공급자, 고객 등 NSOs에 대한 특별 세제 혜택은 없지만 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에 대해서는 세금이 없지만 행사할 때, 보조금과 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 이익으로 과세된다. 회사는 상응하는 세금 공제를 받는다. 주의 통계청의 행사 가격이 공정한 시장 가격보다 낮을 경우, 내국세 제 409A 조에 따른 이연 보상 규정의 적용을 받는다 코드 및 스톡 옵션과 옵션을 행사할 수 있습니다. 옵션을 행사할 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사할 수있는 방법에는 주식을 교환하기 위해 현금을 사용하거나, 스톡 핫 스왑 (swap)이라고하는 주식을 이미 교환하고 있습니다. 주식 브로커와 협력하여 당일 판매를하거나, 또는 셀렉트 거래를 실행하여 후자의 두 가지 방법을 종종 무 현금 연습이라고 부릅니다. 이 용어는 여기에 설명 된 다른 운동 방법을 실제로 포함하고 있지만 실제로는 주식을 효과적으로 제공합니다 행사 가격과 세금을 포함하여 판매 될 것입니다. 그러나 어느 한 회사는 이러한 대안 중 단 하나 또는 두 가지를 제공 할 수 있습니다. 회사가 판매되거나 공개 될 때까지 운동을 통해 취득한 주식의 행사 또는 판매를 제한하는 경우는 드물지 않습니다. 주식 보상 계획에 대한 규정이 2006 년부터 유효합니다. FAS 123 R의 경우 회사는 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 부여 일 현재의 모든 옵션 보상의 현재 가치를 계산하고이를 비용으로 표시해야합니다. 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정해야합니다. 제한된 주식. 제한된 주식 계획은 직원에게 공정한 시가 또는 할인으로 주식을 매입 할 권리를 제공하거나 직원은 무료로 주식을 수령 할 수 있습니다. 그러나 주식을 취득하는 직원은 아직 실제 주식이 아닙니다. 특정 제한 사항이 만료 될 때까지는 소유권을 가질 수 없습니다. 가장 일반적으로 직원이 회사에서 계속 근무하는 경우 일정 기간 동안, ive 시간 기반 제약은 한 번에 또는 점진적으로 소멸 될 수 있습니다. 그러나 회사는 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSUs의 경우 직원은 실제로 제한을받을 때까지 주식을 수령합니다. 실제로 RSU는 현금 대신 주식으로 결제되는 팬텀 스톡과 같습니다. 제한 주식 보상을 통해 회사는 배당금을 지급할지, 투표권을 부여할지 또는 직원에게 주주가되는 다른 혜택을 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다 RSU를 사용하면 연금 보상에 대한 과세 규정에 따라 직원에게 징벌을합니다. 제한된 주식이 주어질 때, 그들은 Section 83 b 선거를 할 권리가 있습니다. 선거를 치르면 그들은 부여 시점의 상여금 거래 요소에 대한 일반 소득 세율 주식이 단순히 종업원에게 부여 된 경우 바겐 세일 요소는 그들의 전체 가치입니다. 어떤 대가가 지불되는 경우, 세금은 지급되는 시점과 부여 시점의 공정한 시장 가치의 차이에 근거합니다. 전액을 지불하면 세금이 부과됩니다. 신고와 매각 사이의 주식 가치는 보통 소득이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 83b 선거를하지 않은 직원은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 지켜지면 공정한 시장 가치 가치의 후속 변화는 자본 이득이나 손실입니다 RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 근로자가 소득세를 내야하는 금액에 대해서만 세금 공제를받습니다. 제 83 항 b 선거가 이루어짐 제 83 항 b 선거가 위험을 수반합니다 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 없어지지 않으면 직원은 환급 된 세금을 환불받지 못합니다. 직원이 주식을 취득하는 경우. 대부분의면에서 제한된 주식 회계 옵션 회계 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우, 회사는 우선 상금을 수령 할 때 총 보상 비용을 결정하여 제한된 재고를 계산합니다. 그러나 옵션 가격 결정 모델이 사용되는 경우 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식 1,000 개를 부여한 경우 10,000 회 비용이 인식됩니다. 직원이 공정 가치로 주식을 매입하는 경우 비용이 포함 된 할인이 있으면 비용이 기록되지 않습니다. 비용 제한이 없어 질 때까지 가득 기간에 걸쳐 상각한다. 회계는 초기 비용을 기초로하기 때문에 낮은 주가를 가진 회사는 보너스에 대한 가득 조건은 회계 원가가 매우 낮다는 것을 의미한다. 가득 조건이 실적 목표를 달성 할 가능성이 높은 시점을 예측하고 예상 가득 기간 동안 비용을 인식합니다. 조건은 주식 가격 변동에 근거하지 않으며, 인식 한 금액은 주가 변동에 기초한 경우 가득되지 않을 것으로 보지 않거나 조끼를하지 않을 것으로 예상되는 경우 조정되거나, 기대하지 않거나받지 않는 상을 반영하도록 조정되지 않습니다 제한된 주식은 새로운 연체 보상 계획의 규칙에 따르지 않지만 RSUs는 있습니다. 재고 및 주식 감사 권리. 재고 감사 권리 SAR 및 팬텀 주식은 매우 유사한 개념입니다. 둘 다 근본적으로 주식을 부여하는 보너스 계획이 아니라 오히려 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리를 가지므로 감사 권리 및 가상 SAR은 보통 특정 기간 동안 명시된 주식수의 증가에 따라 현금 또는 주식 지급액을 직원에게 제공합니다 팬텀 주식은 명시된 주식수의 가치에 따라 현금 또는 주식 보너스를 제공하며 지정된 기간이 끝날 때 지급됩니다. SAR은 특정 정산을하지 않을 수도 있습니다 선택 날짜와 같은 약속 일자, 직원은 SAR 행사를 선택할 때 융통성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금 지급을 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면, 상금의 가치는 근로자에게 경상 소득으로 과세되고 공제됩니다 고용주에게 어떤 팬텀 계획은 매출, 이익 또는 기타 목표와 같은 특정 목표를 충족시키는 보너스 수령 조건을 지정합니다. 이러한 계획은 실적 단위로 종종 팬텀 재고를 나타냅니다. 팬텀 주식 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만, 퇴직 계획으로 간주되어 연방 퇴직 연금 규정의 대상이 될 가능성이 있습니다. 신중한 계획 구조로이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 가상 계획은 본질적으로 현금이기 때문에 상여금, 회사는 어떻게 지불해야 하는지를 알아야합니다. 상금이 주식으로 지급 되더라도, 직원은 주식을 팔고 싶어합니다. 자신의 세금을 납부 할 금액 금액 회사는 단지 지불 약속을하거나 실제로 자금을 제쳐 놓았 는가? 상장이 주식으로 지급되면 주식 시장이 존재하는 것인지는 약속 일 뿐이다. 이익은 주식만큼이나 환상적입니다. 이 목적을 위해 마련된 실질 펀드에 있다면, 회사는 세금 외의 달러를 제쳐두고 비즈니스에 투자하지 않을 것입니다. 많은 작고 성장 지향적 인 회사는 이것을 할 여력이 없습니다. 반면에, 직원이 주식을받는 경우, 회사가 공개되면 주식은 자본 시장에서, 회사가 매각되면 주식을 지불 할 수 있습니다. Pantom 주식 및 현금 결제 SAR은 부채 계산, 즉 그들과 관련된 회계 비용이 지불하거나 만료 될 때까지 결제되지 않는다는 것을 의미합니다. 현금 결제 형 SAR의 경우, 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 분기 별 보상 비용이 산정됩니다 펀드 스톡의 경우, 기초 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 상실됩니다. 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 처리됩니다. 반면에 SAR이 주식으로 결제되면 회계는 옵션과 동일 회사는 보조금에 보너스의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다. 보너스가 성과급 인 경우 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 측정은 회사의 주가와 연계되어 있으므로 목표가 달성 될시기를 결정할 때 옵션 가격 결정 모델을 사용해야합니다. 고용주 주식 구매 계획 ESPPs. Employee 주식 구매 계획 ESPP는 직원들이 돈을 제쳐 놓을 수 있도록하는 공식 계획입니다 제안 기간의 끝에서 주식을 구매하기 위해 일반적으로 과세 대상 급여 공제에서 공모 기간이라고 불리는 기간 동안 내국세 법 423 조 자격이되지 않은 공인 플랜은 ISO와 유사한 규칙이 충족되는 경우 직원이 계획에 따라 취득한 주식으로 인한 이익에 대해 자본 이득 처리를하도록 허용합니다. 가장 중요한 것은 주식 매수 선택권 행사 후 1 년 동안 주식을 보유한다는 것입니다. ESPP를 지원하는 고용주의 직원과 부모 또는 자회사의 직원 만 참여할 수 있습니다. 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 또는 2 년의 근무 경력을 가진 모든 직원이 포함되어야하며, 일부는 예외로, 파트 타임 및 임시 직원 및 고도로 보상 된 직원을 포함해야합니다. 회사의 자본금을 5 % 초과하는 직원은 포함될 수 없습니다. 아니요 직원은 한 해 동안 제공 기간의 시작 시점에 주식의 공정 시장 가격을 기준으로 주식 2 만 5,000 개를 매입 할 수 있습니다. 맥시 제안 기간은 구매시 정당한 시장 가치만을 기준으로 산정하지 않는 한 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 경우 제공 기간은 최대 5 년입니다. 이 계획은 최대 5 년까지 제공 할 수 있습니다. 제안 기간 시작 또는 종료 시점의 가격 또는 두 가지 중 낮은 가격 중 하나를 선택하여 15 할인을받을 수 있습니다. 이 요건을 충족하지 않는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다. 전형적인 ESPP에서 직원은 임금에서 공제되는 금액을 지정합니다. 공모 기간 중 참여 직원은 세금 공제 후 정기적으로 임금에서 차감되어 주식 구입 준비를 위해 지정된 계좌에 보관됩니다. 제공 기간, 각 참가자의 축적 된 자금은 일반적으로 시장 가격에서 15까지 지정된 할인에서 주식을 구입하는 데 사용됩니다 그것은 직원이 지불하는 가격은 룩백 기능을 가지고 매우 일반적입니다 제공 기간 시작일의 가격 또는 제공 기간 종료 시점의 가격 중 낮은 가격을 기준으로합니다. 일반적으로 ESPP는 제공 기간이 끝나기 전에 참가자가 계획에서 철회하고 누적 된 금액을 돌려줍니다 또한 계획에 남아있는 참가자가 시간이 지남에 따라 급여 공제 비율을 변경하도록 허용하는 것이 일반적입니다. 직원에게 주식을 판매 할 때까지 과세 대상이 아닙니다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 2 년의 보유 기간이 있습니다 특별 세법 적용 대상 직원이 구입일로부터 2 년 후에 구매 일로부터 최소 1 년 동안 주식을 보유하고있는 경우, 자격있는 처분이 있으며, 직원은 경상 소득세를 1 또는 실제 이익과 2 제공 기간의 시작 시점의 주식 가치와 해당 시점의 할인 가격 간의 차이 기타 모든 손익은 장기 자본 이득 또는 손실 I f 보유 기간을 충족시키지 못하고 부적격 처분이 있으며, 직원이 구매 가격과 구매 일 현재의 주가 차이로 인한 경상 소득세를 기타 다른 손익은 자본 이득 또는 손실이다. 이 계획은 행사시 주식의 공정한 시장 가치를 5 배 이상 할인해주고 룩백 기능을 제공하지 않으며 회계 목적을위한 보상금도 없다. 그렇지 않은 경우, 상금은 거의 동일하게 회계 처리되어야한다 스톡 옵션의 다른 종류와 마찬가지로. 주식 보조금 대 주식 옵션. 그것은 A 등급 BBB. Logo BBB 더 나은 비즈니스 Bureau. Copyright Zacks 투자 연구. 우리가 할 수있는 모든 일의 중심은 독립적 인 연구에 대한 강한 의지와 수익성있는 발견 공유 투자자들에게 투자 이점을주는이 헌신은 우리의 검증 된 Zacks Rank 주식 등급 시스템의 창출을 가져왔다. 1986 년 이래로 SP 500의 평균 수익은 26 년이 수익률은 1986 년에서 2011 년까지의 기간을 커버하며 독립 회계 법인 인 Baker Tilly에 의해 검사 및 인증되었습니다. 위에 표시된 실적 수치에 대한 실적보기. NYSE 및 AMEX 데이터는 최소 20 분 지연됩니다. NASDAQ 데이터는 적어도 15 분 지연.